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| Ardent Partnerの2016年予測(Big Trends and Predictions)の確定版 (2016-03-17) | ||
1月28日投稿の「Ardent Partner2016年予測(Big Trends and Predictions)のレポート版の配布が開始されましたが、予測が1つ増えるといった変更が発生しています。また、Webinarからのため1月28日の日本語訳で不適当部分もありました。そのため、これらの一覧表を作りなおしてみました。 ===== ■Ardent Partnerの2016年予測(Big Trends and Predictions) 2016年の「重大トレンド」と、それに関連する「予測事項」を以下に記述します。 重大トレンド#1： 買い手企業の事業へのサプライヤーの影響度が増す-ゆえに購買部門の影響力も増す (Big Trend: The Supplier's Impact is Increasing) 予測1-1： (なぜならば）資源価格の下落は継続する(価格下落による買い時到)が、新興市場での供給リスクも増大する (Prediction: Continued Commodity Deflation and Increased Potential Supply Risk in Developing market) 予測1-2： (なぜならば)耳目を集める供給断絶がさらに発生する (Prediction: More High-Profile Supply Disruptions) 重大トレンド#2: ビッグデータ活用がさらに重要になる (Trend: Big Data Gets Bigger) 予測2-1: しかしデータが把握できても、重要な購買指標の改善はぱっとしない (Prediction: Procurement's View into Key Areas will Remain Muddy 予測2-2: CPOはデータに対応する必要がある-"購買領域のCTO"が求められる(Prediction: CPOs Respond to Data Challenge) 重大トレンド#3: 業務部門とのパートナーシップを確立する (Big Trend: Procurement Develops Strong Functional Partnership) 予測3-1： 購買部門の他部門への影響度が拡大し続ける(Prediction: Procurement's Influence Continues to Expand) 重大トレンド#4: スピード、リスク、機会はさらに促進される - ただし規模は大きくなるが、有効期間は短くなる (Big Trend: Speed, Risk、Opportunity Accelerate) 予測4-1: 次の10年間、アジリティが購買部門がリーダーシップを持てるかの決め手になる。(Prediction: In the next Decade, Agility will Define Procurement Leadership) 重大トレンド＃5: 正社員でないテンポラリー人材の活用が進む(Big Trend: Contingent workforce evolves) 予測5-1: 必要都度の柔軟な人材確保の規模が拡大し、その戦略的重要性も増す (Big Trend: On-Demand talent increase in size and strategic impact) なお、レポート版は下のリンクより入手できます。 また1月28日の元投稿のURLは以下: https://www.facebook.com/itscobuy/posts/1102911279740115
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